(1) Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức.
(2) Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
(3) Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức.
(4) Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
(5) Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Hiện nay, Chính phủ đã ban hành 05 Nghị định đối với viên chức, trong đó có một số điểm mới gồm:
- Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026:
Nghị định quy định rõ các nội dung về nguyên tắc quản lý, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, vị trí việc làm viên chức được phân thành 03 nhóm gồm:
Vị trí việc làm quản lý;
Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
Vị trí việc làm hỗ trợ.
Việc phân nhóm nhằm bảo đảm xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí, làm căn cứ cho tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và thực hiện chính sách đối với viên chức.
Nghị định cũng quy định bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. Theo đó, mỗi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ được xác định từ bậc 1 đến bậc 5, phản ánh mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu về năng lực, trách nhiệm và phạm vi ảnh hưởng của vị trí đó.
Nghị định yêu cầu mỗi vị trí việc làm phải xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực.
Nghị định quy định chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh và các cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phải hoàn thành việc ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo quy định mới để thay thế các quyết định đã ban hành trước đó.
- Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026:
Nghị định quy định việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm và trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm, công việc cụ thể.
Đáng chú ý, công tác đánh giá được yêu cầu ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số, gắn với chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác của từng cơ quan, đơn vị; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, trong đó tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Theo Nghị định, khung tiêu chí đánh giá đơn vị sự nghiệp công lập được xây dựng theo thang điểm 100, gồm:
30 điểm đối với khung tiêu chí chung;
70 điểm đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Nghị định quy định 4 mức xếp loại gồm:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: đạt từ 90 điểm trở lên và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: đạt từ 70 đến dưới 90 điểm.
Hoàn thành nhiệm vụ: đạt từ 50 đến dưới 70 điểm.
Không hoàn thành nhiệm vụ: đạt dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp vi phạm theo quy định.
Đối với viên chức, việc xếp loại cũng được thực hiện theo 4 mức tương tự, trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá trong năm công tác.
Một trong những điểm mới đáng chú ý của Nghị định là quy định việc theo dõi, đánh giá viên chức được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý.
Theo Nghị định, chậm nhất đến ngày 30/11/2026, các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế đánh giá của đơn vị theo quy định tại Nghị định.
- Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026:
Nghị định bổ sung đối tượng tiếp nhận viên chức là chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập phù hợp với quy định của Luật Viên chức trong việc thực hiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu công việc vào làm việc,...